SELEÇÃO DE PESSOAS: FATOR CRÍTICO DE SUCESSO

Não adianta treinar bem se você contrata mal

Esta premissa vale para todas as empresas e ainda não sabemos como selecionar bem um candidato, perdendo tempo em treinamento e em resultados.

Você vai ver neste curso quais as perguntas corretas, quais os principais métodos de avaliação e como definir pelo melhor candidato, para evitar problemas futuros.

Duração Total: 4 horas

Objetivo do Curso: Capacitar gestores e profissionais de recursos humanos a conduzir processos de seleção eficazes, garantindo a contratação de candidatos alinhados com as necessidades e a cultura organizacional.

PROGRAMA DO CURSO

Sessão 1: Importância da Seleção Eficaz (45 minutos)

• Objetivo: Compreender o impacto de um processo de seleção eficaz no sucesso organizacional.

  • Conteúdo:
    • A relação entre seleção de pessoal e desempenho organizacional.
    • Custos de uma seleção inadequada.
    • Como uma boa seleção contribui para a cultura e retenção de talentos.

Sessão 2: Planejamento do Processo de Seleção (1 hora)

• Objetivo: Aprender a planejar um processo de seleção alinhado com os objetivos organizacionais.

  • Conteúdo:
    • Definição de perfil ideal de candidato: habilidades, competências e fit cultural.
    • Estruturação do processo de seleção: etapas e cronograma.
    • A importância de uma descrição de cargo clara e precisa.

Sessão 3: Técnicas e Ferramentas de Seleção (1 hora 15 minutos)

• Objetivo: Explorar técnicas e ferramentas para avaliar candidatos de forma objetiva e eficaz.

  • Conteúdo:
    • Métodos de triagem de currículos e cartas de apresentação.
    • Entrevistas estruturadas vs. entrevistas comportamentais.
    • Uso de testes psicométricos e dinâmicas de grupo.
    • Verificação de referências e background check.

Sessão 4: Tomada de Decisão e Integração (1 hora)

• Objetivo: Desenvolver habilidades para tomar decisões de contratação informadas e planejar a integração eficaz dos novos colaboradores.

  • Conteúdo:
    • Critérios para decisão de contratação: além da qualificação.
    • Evitando vieses inconscientes no processo de seleção.
    • Planejamento da integração para garantir a adaptação e o sucesso do novo colaborador.
    • Importância do feedback para candidatos não selecionados.

Encerramento e Reflexão (30 minutos)

• Objetivo: Consolidar o aprendizado e discutir a aplicação prática das técnicas de seleção no dia a dia da organização.

  • Conteúdo:
    • Revisão dos principais conceitos abordados no curso.
    • Discussão sobre desafios e melhores práticas em seleção de pessoas.
    • Estratégias para implementar melhorias no processo de seleção atual.

Este curso de 4 horas fornece aos participantes uma compreensão prática e aplicável dos elementos críticos na seleção de pessoas, capacitando-os a tomar decisões de contratação que promovam o sucesso organizacional sustentável.

Valor do Investimento

R$ 89.90

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Forma de Pagamento

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